Todo lo que necesitas saber sobre el finiquito laboral
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un documento que se entrega al trabajador en el momento en que finaliza su relación laboral con la empresa. En él, se recogen todas las cuentas pendientes que tiene la empresa con el trabajador y se especifica la cantidad que se le debe pagar en concepto de liquidación. Este documento es obligatorio en caso de que la empresa despida al trabajador o si éste decide abandonar voluntariamente su puesto de trabajo.
¿Qué información debe contener el finiquito?
El finiquito debe contener la identificación tanto de la empresa como del trabajador, la fecha en que se firma y las cantidades que se deben abonar. Es importante destacar que el trabajador solo debe firmar el finiquito si está de acuerdo con su contenido y con la cuantía estipulada, ya que su firma implica que no quedan cuentas pendientes con la empresa. En caso contrario, se puede indicar un “no conforme” en el lugar de la firma, lo que permitirá al trabajador reclamar la cantidad que considere justa.
¿Cuál es la diferencia entre el finiquito y la indemnización?
El finiquito no es lo mismo que la indemnización. Mientras el finiquito refleja las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador por conceptos pendientes, la indemnización supone una compensación económica en caso de que el despido sea improcedente. Por tanto, todos los trabajadores que abandonan una empresa reciben un finiquito, pero solo algunos tendrán derecho a recibir una indemnización en caso de despido.
¿Cómo se calcula el finiquito?
Para calcular el finiquito, la empresa debe incluir en él todas las remuneraciones devengadas por el trabajador y que aún no ha percibido. Es decir, se deben reflejar los salarios de los días del mes trabajados, las horas extra pendientes de abono, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra prorrateadas o no. Además, se pueden incluir otros pluses que la empresa haya establecido previamente con el trabajador.
Es importante tener en cuenta que las cantidades reflejadas en el finiquito se especifican en bruto y que sobre ellas se aplicarán las correspondientes retenciones. Por tanto, la cantidad final que reciba el trabajador será menor que la que se especifica en el documento.
¿Qué ocurre si no se está de acuerdo con el finiquito?
En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el contenido del finiquito o con la cantidad que se le debe pagar, puede indicarlo mediante un “no conforme” en el lugar de la firma. Posteriormente, podrá reclamar la cantidad que considere justa a través de una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si ambas partes llegan a un acuerdo durante la conciliación, no será necesario llegar a juicio y la empresa abonará la cantidad acordada al trabajador.
